MerCare adskiller sig ikke primært på, hvad vi leverer, men på hvordan!
Vores arbejde bygger på en narrativ og relationsbåret tilgang. Indsatsen tager afsæt i identitet, håb, ressourcer og retning, og vores dokumentation beskriver ikke kun hændelser – men også udvikling og mening.
Denne tilgang understøtter kommunernes stigende krav til kvalitet og effekt, reducerer friktion i samarbejdet og skaber kontinuitet i indsatsen – også når der sker skift i personale.
Vi skriver til borgeren
Når vi dokumenterer og formidler vores arbejde, skriver vi til borgeren (barnet, den unge, el. voksne) som modtager. Det betyder, at sproget er respektfuldt, forståeligt og rettet mod udvikling. Vi lægger vægt på at beskrive ressourcer, fremskridt og retning, så borgeren kan genkende sig selv i fortællingen og opleve mening i den indsats, der er omkring dem.
Alle vores fagprofiler gennemgår en introduktion til Narrativ praksis -og dokumentation samt introduktion til magtanvendelsesregler og sundhedsfaglige kompetencer. Det sikrer et fælles fagligt udgangspunkt og en grundlæggende forståelse for ansvar, etik og rammer i arbejdet med borgeren.
MerCare er et specialiseret støtte- og bemandingskoncept, der opererer i spændingsfeltet mellem:
• social indsats og støtte
• støtte i forbindelse med skole, uddannelse og beskæftigelse
Vi søger både faglærte vikarer og vikarer med solid, dokumenteret praksiserfaring.
Vil du være en del af MerCare så klik her ANSØG eller send din ansøgning og CV til info@MerCare.dk
Kontakt rekrutterings konsulent
Julie Nygaard
Telefon:+45 92900026
E-mail: info@mercare.dk
Rekruttering hos MerCare
Hos MerCare bliver man ikke blot oprettet som vikar – man bliver udvalgt.
Vores rekrutterings- og onboardingproces har til formål at sikre det rette match, både fagligt og menneskeligt. Vi lægger lige så stor vægt på, at vikaren passer til MerCare, som at MerCare passer til vikaren.
1. Ansøgning og første kontakt
Kandidater kan ansøge via telefon eller Temponizer.
Vi kontakter ansøgeren inden for 24 timer. Hvis vi ikke opnår kontakt telefonisk, fremsendes en opfølgende mail.
Allerede i den første kontakt vurderer vi blandt andet stabilitet, kommunikation og ansvarlighed.
2. Telefonscreening
Næste skridt er en telefonscreening på ca. 30–40 minutter.
Her får vi en første fornemmelse af kandidatens faglighed, motivation og menneskesyn, samtidig med at vi introducerer MerCare og vores forventninger.
Vi har særligt fokus på:
Motivation for det socialpædagogiske arbejde
Erfaring og fagligt refleksionsniveau
Selvindsigt i forhold til målgrupper
Stabilitet og ansvarlighed
Ved muligt match inviteres kandidaten til en fysisk samtale inden for en uge.
3. Fysisk samtale
Den personlige samtale giver en dybere forståelse af kandidatens faglige tilgang, dømmekraft og personlige egnethed.
Vi lægger blandt andet vægt på:
Evnen til at skabe ro og stabilitet
Faglig refleksion og målgruppeforståelse
Ansvarlighed i opgaveløsningen
Realistisk selvindsigt
Samtalen er en gensidig proces, hvor vi prioriterer dialog og grundig afklaring.
4. Faglig helhedsvurdering
Efter samtalen foretager vi en samlet vurdering af kandidatens faglige og personlige egnethed.
Vi vurderer blandt andet:
Om kandidaten kan indgå trygt hos vores samarbejdspartnere
Om kandidaten kan repræsentere MerCare’s faglige niveau og værdier
Om der er et bæredygtigt match mellem kandidat, opgave og organisation
Vi prioriterer kvalitet i rekrutteringen og ansætter hellere få vikarer med det rette match end mange uden den nødvendige faglighed.
5. Dokumentation og godkendelser
Inden en kandidat kan blive aktiv som vikar, skal al relevant dokumentation være godkendt:
To relevante referencer
Ren straffeattest
Godkendt børneattest
Gyldig legitimation
Dokumentation for uddannelse og kvalifikationer
Gyldigt kørekort (hvis relevant)
Booking kan først ske, når al dokumentation er godkendt. Dette er en fast standard hos MerCare og sikrer kvalitet og tryghed for både borgere og samarbejdspartnere.
6. Ansættelse og opstart
Ved ansættelse sikrer vi en tydelig opstart gennem:
Gennemgang af løn- og ansættelsesvilkår
Oprettelse i vores bookingsystem (Temponizer) inden for én hverdag
Fremsendelse af ID-kort
Forventningsafstemning om opgaver og samarbejde
Alle kandidater – også ved afslag – modtager en personlig tilbagemelding.
7. Obligatorisk kompetenceforløb
Alle vikarer gennemfører et obligatorisk kompetenceforløb inden for de første tre måneder.
Forløbet omfatter blandt andet:
Medicinadministration
Medicindispensering (for relevante faggrupper)
Regler om magtanvendelse
Forebyggelse af magtanvendelse
Hygiejne
MerCare’s narrative grundkursus
Deltagelse er en forudsætning for fortsat samarbejde.
8. Løbende faglig udvikling
Ud over grundforløbet arbejder vi systematisk med fortsat kompetenceudvikling gennem interne kurser, temadage og undervisning.
Temaer kan blandt andet være:
Målgruppespecifikke problemstillinger
Psykiatrisk forståelse
Konflikthåndtering
Relationel praksis
Faglig dokumentation
Formålet er at styrke kvaliteten i praksis og understøtte kontinuerlig faglig udvikling.
9. Løbende opfølgning og kvalitet
Ved opstart af nye opgaver tager vi aktiv kontakt for at sikre en god begyndelse.
Vi følger op efter første vagt og har løbende dialog ved længerevarende forløb.
Når en opgave afsluttes, samler vi op med både vikar og samarbejdspartner.
Formålet er at sikre kvalitet, trivsel og et korrekt match – og at kunne justere i tide, hvis der er behov.
Hos MerCare er vi tæt på vores vikarer gennem hele forløbet, fordi kvalitet ikke overlades til tilfældigheder.